AT PREVENTION: vous accompagne pour réduire les accidents du travail (AT) !

Depuis 2002, les employeurs ont une obligation de résultat en ce qui concerne les accidents du travail et les maladies professionnelles de leurs salariés. Leur responsabilité peut être engagée au civil et au pénal. "le manquement à cette obligation a le caractère   d'une faute inexcusable… lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et qu'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver" Cass. soc. 28/02/2002

Notre mission: aider les employeurs à évaluer, prévenir et diminuer les risques Santé Sécurité au travail pour leurs salariés.

Nos solutions de prévention des TMS

Etude des postes de travail, solutions de formations spécifiques par poste, formateurs professionnels de santé (kinésithérapeutes et ostéopathes), suivi de formation personnalisé e-learning, coaching de référents prévention…

Les TMS représentent un grave problème de santé au travail partout dans …

Etude des postes de travail, solutions de formations spécifiques par poste, formateurs professionnels de santé (kinésithérapeutes et ostéopathes), suivi de formation personnalisé e-learning, coaching de référents prévention…

Les TMS représentent un grave problème de santé au travail partout dans le monde et touchent plusieurs millions de travailleurs en Europe. Au-delà de la souffrance humaine, ils sont à l’origine de déficits fonctionnels gênant l’activité professionnelle. Ils constituent un lourd fardeau économique pour la société (maladies professionnelles, absentéisme…) et donc d’une perte d’efficacité pour l’entreprise (remplacement, perte de qualité et de productivité, perturbations dans l’organisation du travail). Sans compter les difficultés de reclassement d’un salarié atteint…

Le nombre de TMS indemnisés augmente en moyenne de 18% par an depuis 10 ans.


D’autre part, une enquête de l’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) montre que les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont souvent la conséquence de faux mouvements lors de déplacements de charge, de postes mal adaptés à l’accomplissement des tâches …

 

Les accidents et les maladies professionnelles peuvent être évités si les risques sont décelés et si les moyens préventifs sont adaptés aux conditions de travail.

Nos solutions de prévention des RPS

Etude/diagnostic, Formations à destination des cadres, des employés. Solutions concrètes et pratiques innovantes. Formateurs professionnels de santé/psychologue du travail et des ressources humaines, suivi post-formation, coaching de référents prévention…

Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « …

Etude/diagnostic, Formations à destination des cadres, des employés. Solutions concrètes et pratiques innovantes. Formateurs professionnels de santé/psychologue du travail et des ressources humaines, suivi post-formation, coaching de référents prévention…

Les risques psychosociaux sont souvent résumés par simplicité sous le terme de « stress », qui n’est en fait qu’une manifestation de ce risque en entreprise. Ils recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises. On les appelle “psychosociaux” car ils sont à l’interface de l’individu ( le “psycho”) et de sa situation de travail.

En raison de ses conséquences sur le fonctionnement (absentéisme, turn over, perte de productivité …), le stress coûte cher à l’entreprise. Plusieurs études ont montré qu’il est “rentable”pour les entreprises d’investir dans la prévention du stress au travail : les coûts des mesures de prévention collective sont amortis assez rapidement (de l’ordre d’une année).

 

Le stress coûte cher également à la collectivité et à la société en général.

 

Au niveau européen, le coût du stress d’origine professionnelle est estimé à environ 20 milliards d’euros par an (si l’on part de l’hypothèse qu’au moins 10% des coûts des problèmes de santé liés au travail ont un rapport avec le stress au travail). De plus, le stress serait à l’origine de 50 à 60 % de l’ensemble des journées de travail perdues (d’après une enquête de 1999 faite par l’Agence Européenne pour la sécurité et la santé au travail dans les 15 États membres).

 

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